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            實習期太久求職過程太累 未踏進職場新人厭倦工作
            2008年1月9日,已點擊:7880次  來源:   [打印本頁] [收藏本頁] [關閉窗口]
             還沒有正式上班,卻已對工作產生了厭煩。隨著高校離校期到來,畢業生將從象牙塔走進職場,不過有些畢業生并沒有對這一新角色的到來而感到興奮。記者在采訪中發現,有的學生由于找工作的戰線拉得太長,有的則由于早已經實習了兩三年,對即將迎來的工作并不感到新鮮,有的甚至產生了倦怠。
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              “再過兩個星期就要到公司報到了,不過我不大想去!睎|華大學大四學生小林用“有點煩”來形容對即將工作的感受。小林告訴記者,大四一整年幾乎都在找工作,投了幾十份簡歷,面試了至少十個企業,經歷了無數次“被拒”,總算在兩個月前定下了“東家”,可小林卻一點也興奮不起來!翱赡苷夜ぷ魈昧,被弄得筋疲力盡!

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              和小林一樣,華東師大研究生畢業生小王對于新工作也絲毫沒有新鮮感!捌鋵嵾@份工作我已經做了兩年,早就不新了!痹瓉,在簽訂錄用合同之前,小王一直在單位實習,為能留下,已經是研三的他照樣朝九晚六,和正式員工一樣忙碌!拔腋杏X自己已經是‘職場老人’了,還落下了頸椎勞損的職業病!毙⊥跻荒槨皽嫔!钡乇硎,自己經常焦慮、煩躁、沒精神……

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              記者隨后對十幾名畢業生做了小型調查,發現還沒進入職場就對工作感到厭倦的畢業生占到近8成,其中多數是由于早早開始實習,或者找工作過于費神費力所致。對此,業內人士表示,準職場新人的“工作倦怠癥”應值得關注。上海向陽生涯管理咨詢有限公司首席職業規劃師洪向陽表示,很多學生對工作的倦怠是因為沒有明確的目標,他們不知道自己為什么工作。比如,有的人工作是為了施展才能,也有的人為了賺錢過上更好的生活,但還有一類人沒有工作動機,缺乏激情,很容易在‘倦怠’中失去對工作的熱情。對工作的倦怠一旦產生,很有必要及時確定未來的目標,做好自己的職業規劃,并以積極的姿態投入工作。


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            來源:《新聞晨報》http://xwcb.eastday.com/c/20070626/u1a319995.html

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