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            哪些企業應當選擇獵頭公司?
            2007年10月12日,已點擊:26881次  來源:   [打印本頁] [收藏本頁] [關閉窗口]
            在人才流動市場很難見到的人才。
              一般來講,這些難見的人才都是專業性很強,工作經歷比較豐富而且不愁工作的人才,這樣的人才一般只能通過熟人、朋友、親人的介紹和獵頭公司的舉薦才愿意尋找新的工作崗位。這樣的人才很難主動地去找企業聯系,所以企業很難找到這些少見、難見的特殊人才。只能選擇獵頭公司來找到他們。 眉山人才網/洪雅人才網/彭山人才網/仁壽人才網/青神人才網/丹棱人才網/四川人才網/樂山人才網/眉山勞動力市場

              需求職位非常急迫的企業。
              好的人才,通過招聘最終委以重任需要一個長時間的過程。而對于一個新項目、新業務展開比較快,確保企業的商業計劃不被對手發現,對高級人才需求比較急的企業。也許您需要的人選正在獵頭公司等待著您的召喚!

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              需求定位很高級的企業。
              一頭獅子帶領一群羊能夠打敗一頭羊帶領的一群獅子,充分強調了領導能力的重要性。對高級人才的定位一般企業很難把握,更需要很慎重的選擇,企業常常陷于用人不疑難,疑人不用也難的兩難地步,較為苦惱。通過獵頭公司層層選拔和深入的人事調查,足以讓這些問題得到解決。

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              不能公開招聘職位的企業。
              獵頭公司所開展的業務一般只對企業核心領導人負責,很好的避免企業內部的矛盾,因為有些職位是在現任還未離職,如果公開招聘很可能造成現任的不穩定(其他意想不到的情況發生)。也有可能通過公開招聘還不能找到比現任更好的人選,同樣會導致現任職位的人選產生隔閡。 需要從外地引進人才的企業。
              要保證知人善用,各盡其才最好還是選擇足夠信任的獵頭公司來做。

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              通過多次公開招聘,用盡了各種招聘手段,而不能招聘到滿意人才的企業。

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