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            新人在試用期間怎樣考察用人單位
            2007年9月5日,已點擊:7788次  來源:   [打印本頁] [收藏本頁] [關閉窗口]
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              試用期是一個雙向考察磨合的過程,用人單位可以考察新進人員并決定辭留,新進人員也可以考察用人單位并選擇辭留。那么,新進用人單位的大學畢業生,如何考察用人單位呢?
              問一般來講,公司會在試用期的最初幾天對新人進行初步的培訓,這是對公司正面了解的極好機會。培訓主要是講解公司文化及歷史,公司制度(例如行政管理制度,業務操作制度等),部分工作的業務流程等。在培訓期間,畢業生要多問,并且保存注有公司承諾的書面材料。
              看看企業領導對待工作是否熱情、勤勉,是否公正、公平地對待工作及下屬,對公司的發展是否有腳踏實地的計劃,有沒有凝聚力,職位安排上是否任人唯親等;看員工是積極工作還是消極散漫,團隊是否團結一心、樂于幫助新人,同事之間是否拉幫結派;看工作內容能否發揮自己的才干,公司的內部管理制度規定得是否明確并被嚴格遵守,晉升通道或學習培訓的機會是否平等;工作環境是否穩定,待遇是否滿意等等。
              公司的發展主要依靠管理層的領導,因此領導者的才能是十分重要的。某些公司在創業初期時,工作環境及待遇可能不盡如人意,但只要領導者有遠大的理想及踏實的工作態度,能使員工最大限度地自覺發揮才干,使公司的業務蒸蒸日上,那么這個公司就有希望。反之,若領導者偏聽偏信,獎罰不分,那么即使該公司有具體的制度,也可能沒人遵守,即使有良好的待遇,也可能是曇花一現。所以,新人一定要睜大眼睛仔細地審視你目前供職的單位。
              聽聽不同的同事對領導、對工作、對工資待遇等方面的評價。同事們工作久了,對公司了解更深刻,他們的評價會體現公司的價值觀,是非常有用的資訊參考。同時,還要聽其他渠道反饋的信息,包括公司的客戶、競爭對手、關聯單位等。一個有魅力有價值的企業是值得它的競爭對手尊敬的。
              想在試用期結束之前,還要多“想”?紤]該單位是否符合自己的職業規劃,是否能提供公平的晉升空間,自己是否真的適合在該單位工作。
              通過以上幾個步驟的考察和自己的深思熟慮,你就可以決定是否留在該單位工作了。如果決定留下,那就把無限的熱情投入到為之奮斗的事業中去;如果覺得彼此不合適,那就可以在試用期尚未結束時,請求辭去,不要勉強過了試用期后再辭職而付出高額的違約金。



            來源:中國青年報
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