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            向左升職或者向右走人
            2007年9月4日,已點擊:7879次  來源:   [打印本頁] [收藏本頁] [關閉窗口]
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            行走職場,誰不想升職?可是,萬一升職機會望穿秋水仍遲遲不來,或是苦等多年的升職機會突然被別人搶走,你該怎么辦,做何選擇?何去何從?最近,向陽生涯職業咨詢機構接待了好幾位在升職問題上遭遇困惑的職場人士,Rebec-ca就是其中之一。   

              升職夢想,海市蜃樓?  

              Rebecca大學國際貿易專業畢業后,到一家船務公司做經理助理,負責處理集裝箱出口事務以及客戶協調。三年后,Rebecca對這類業務已非常熟悉,找機會跳槽到了一家大規模的美國快運公司,任操作主管。全英文的工作環境使她出色的英語能力派上了用場,進出口業務管理工作也讓她的組織和協調能力得到了很大提高,三年多為公司賺了不少錢,老板也多次給予加薪。  

              但Rebecca并不滿足。不想當元帥的兵不是好兵,她在該崗位已游刃有余,渴望著工作內容、職責范圍、工作專業度都能夠提升到更高層次,成為全面負責本地區業務開拓的管理者,有更廣闊的空間和展示才能的舞臺,獲得更多培訓提高的機會,以及……  

              滿懷升職夢想的Rebecca覺得自己工作經驗不錯,工作業績十分出色,人緣也好,升職的時機應該已經成熟,而她心儀的職位也恰好因現任懷孕辭職而空缺,同事們紛紛在私下里拍著她的肩祝賀她,Rebecca自己也覺得,這次的升職機會非她莫屬。然而,正當Rebecca以為將要夢想成真時,公司竟向外界打出了招聘部門經理的廣告,觸手可及的升職機會已變成了海市蜃樓——新來的部門經理很快便走馬上任了。極度失落的Rebecca實在難以接受這個現實,在朋友推薦下,來到咨詢機構尋求職業規劃專家的幫助。  

              專家分析:三要素決定能否升職  

              經過一番人才測評和互動,向陽生涯職業規劃專家認為,一般來說,兩種情況下員工有機會提升:一是出現了新的空缺職位,二是當公司擴大發展時出現了新部門、新崗位。從上述情況來看,Rebecca確已具備了升職的條件——她的綜合優勢滿足以下升職三要素:  

              業績出色,經驗豐富  

              公司最看重的是一個人曾經取得的業績。只有那些業績出色、經驗豐富又能運用正確策略表現自己的人,才可能得到機會,獲得升職。Re-becca在進出口行業里時間較長,對于該行業了解較全面,算是資深人士,且在工作中表現出色。  
              善于合作 長于協調  

              員工個人的成功離不開集體其他人的支持與協作。因此,公司考慮提升某個員工時,還會參考他在團隊中所能發揮的作用,看他能否為企業的整體利益來有效地協調、溝通其他部門,以保證公司和個人利益的最大化。Rebecca個性活潑開朗,對人熱情,適合在不同環境中與各類團隊合作。  

              認同企業文化 體現企業理念  

              升職是單位激勵、留住員工的一種手段,企業在考慮員工是否該升職時,還要看誰與公司文化的認同度更高。最終被選拔提升的是真正能體現公司理念,給公司良性發展帶來活力的人。Rebecca訓練有素,氣質好,職業發展脈絡清晰,外語水平高,在外資企業有發展優勢。  

              然而,盡管滿足了上述升職三要素,很遺憾,Rebecca仍未能如愿獲得升職。職業規劃專家在與Rebecca進行了更為深入的溝通后發現,導致她升職受挫的原因出在溝通上。Rebecca雖然業績出色,但在溝通方面有所欠缺:Rebecca覺得自己可以升職,但沒有考慮公司是怎么想的,會不會提升她,中國人特有的含蓄造成了Rebecca升職中的交流障礙,她怕直接談升職會給老板造成急功近利的印象,不敢主動爭取,也沒有充分了解公司的意圖,以至于錯失良機。  

              編輯:Tina

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