1. <font id="lvsmx"></font>
        <font id="lvsmx"></font>
    1. <font id="lvsmx"><span id="lvsmx"><delect id="lvsmx"></delect></span></font>
          1. 類別 帳號 密碼 找回密碼
            免費求職登記 | 企業招聘注冊 | 招聘會 區縣招聘: 仁壽 | 彭山 | 洪雅 | 丹棱 | 青神
            眉山市人力資源網——四川省眉山市最大的網上人才市場,四川省首家3R級人才市場
            設為首頁|加入收藏

            會員單位 2958
            總 招 聘 32052
            有效招聘 1378

            總人才庫 187580
            本月新增 595
            本周新增 197
            首 頁
            個人求職
            企業招聘
            招 聘 會
            人才搜索
            人事代理
            高校頻道
            招考信息
            自主創業
            見習基地
            就業指導

             眉山市人力資源和社會保障局關于應對新型冠狀病毒肺炎疫情惠企惠民政策辦理指南的公告  四川懿力建設工程有限公司誠聘英才  眉山薈光照明有限公司招聘啟事  

              招聘會信息:
            <<<點擊報名參會 點擊查看招聘會詳細信息|展位預訂情況 | 參會地點 | 入場須知
                 
              企業報名參會>> | 展位分布 | 報名情況 | 參會地點 | 入場須知  
             
             當前位置:信息>> 人力資源管理的四個層次
            人力資源管理的四個層次
            2009年7月23日,已點擊:24387次  來源:   [打印本頁] [收藏本頁] [關閉窗口]
            通常,我們可以把企業人力資源管理分為四個層次:規章制度與業務流程(基礎性工作)、基于標準化業務流程的操作(例行性工作)、人力資源戰略(戰略性工作)以及戰略人力資源管理(開拓性工作)。
              基礎性工作主要指要建立起企業人力資源運作的基礎設施平臺,這個平臺首先要包括一套完善的人力資源管理規章制度,這是人力資源部門一切管理活動的企業內部'法律依據'。但如果沒有標準化的操作流程做支撐, 管理的規章制度在具體操作上或多或少會存在因人而異的混亂現象。對人力資源管理者而言, 如果解決不了操作層面的問題, 人力資源管理就會陷于紙上談兵。 因此, 建立一套有效的人力資源操作流程,是人力資源管理邁向實務的重要保障。

              例行性工作是在規章制度與標準操作流程這一基礎設施平臺之上進行操作的,主要包括人力資源規劃、員工招聘、檔案、合同、考勤、考核、培訓、薪資、福利、離職等管理內容。應該說,例行性工作的一個特點,就是其中的大部分工作都是基于經驗的重復勞動,瑣碎煩雜,缺乏創造性,占用了HR管理人員大量的時間,但又是人力資源管理中不可回避的基本事務。由于這部分工作幾乎無法從本質上對企業的核心價值產生影響,將它們外包給社會上的專業服務公司或顧問人員已經逐漸成為一種趨勢。

              戰略性工作要求人力資源管理者能站在企業發展戰略的高度,主動分析、診斷人力資源現狀, 為企業決策者準確、及時地提供各種有價值的信息, 支持企業戰略目標的形成,并為目標的實現制定具體的人力資源行動計劃。人力資源戰略是企業人力資源部門一切工作的指導方針。

              開拓性工作則強調人力資源管理要為企業提供增值服務, 為直接創造價值的部門提供達成目標的條件。 人力資源管理部門的價值, 是通過提升員工的效率和組織的效率來實現的, 而提升員工與組織績效的手段, 就是要結合企業戰略與人力資源戰略, 重點思考如何創建良好的企業文化、 個性化的員工職業生涯規劃、 符合企業實際情況的薪酬體系與激勵制度, 并特別關注對企業人力資源的深入開發。 實際上, 對人才的吸引、使用、保持以及培養等工作的成敗, 關鍵不在于日常的管理工作是否到位, 而在于是否營造了一個適于人才工作與發展的環境, 這個環境的創造, 就需要人力資源管理者在開拓性工作上花更多的時間與精力。
               本類相關信息
            · 管理不是藝術,是利潤! 2009年7月23日
            · 淺談用人之術 2009年7月23日
            · 黃金管理定律的名詞解釋 2009年7月23日
            · 管理故事:大師系鞋帶 2009年7月23日
            · 人事管理有“七忌” 2009年7月23日
            · 知識管理的基本過程與知識的分類管理模式 2009年7月23日
            · 知識管理的地位、作用和實現形式 2009年7月23日
            · 精細化人力資源管理模式探討 2009年7月23日
            · 關于“民工荒”的幾點思考 2009年7月23日
            · 名企留人靠什么? 2009年7月23日
             
            最新公告 招考 資訊
             
            眉山致民勞務服務有限公司關于招聘普工及技術管理等崗位工作人員的公告  (7-30)
            東坡區疾病預防控制中心關于招聘臨聘人員的公告  (7-29)
            眉山市宏大建設投資有限責任公司關于公開招聘工作人員的公告  (7-27)
            2021年東坡區區屬國有企業招聘面試成績及總成績的公告  (7-27)
            眉山市中醫醫院關于招聘衛生專業技術人員的公告  (7-23)
            眉山南方智工建設開發有限公司關于2021年面向社會公開招聘工作人員的公告  (7-22)
            眉山市東坡區萬勝中心衛生院關于招聘臨聘人員的公告  (7-19)
            東坡區蘇祠街道社區衛生服務中心關于招聘臨聘人員的公告  (7-9)
            眉山市殘疾人康復中心(眉山市特殊教育康復學校)教師招聘啟事  (7-14)
            眉山市東坡區市場監督管理局關于2021年公開招聘編外工作人員的公告  (7-14)
            眉山市康復醫院關于公開招聘編外工作人員的公告  (7-2)
            中共四川天府新區眉山工作委員會黨群工作部關于2021年眉山天府新區公開考核招聘高層次人才的公告  (7-2)
            眉山市東坡區三蘇鎮衛生院關于招聘臨聘人員的公告  (7-1)
            眉山市彭山區智匯人力資源有限公司招聘幼兒教師的公告  (6-30)
            眉山市中醫醫院關于招聘規培護士預錄取人員的公示  (6-29)
            關于招募志愿者的公告  (6-28)
            關于公開招聘區屬國有企業工作人員的公告  (6-28)
            眉山甘眉水務有限公司招聘方案  (6-24)
            眉山市東坡區婦幼保健計劃生育服務中心關于擬聘編外臨床醫師、超聲醫師、醫務科工作人員的公示  (6-24)
            眉山市東坡區婦幼保健計劃生育服務中心關于招聘臨聘人員的公告  (6-10)
            熱點專題調查
            1、眉山市人力資源市場招聘效果調查... 參與
            2、就業意向調查(僅限求職者填寫) 參與
            3、企業人才需求情況調查(僅限企業... 參與
            4、高校畢業生自主創業調查問卷 參與
            5、“2021年就業問題”調查問卷 參與


            圖片新聞
            2014年春季招聘會活動現場
            2014年2月14日首場招聘會活動現場
            求職技巧
             制作簡歷的要訣:精確,切中要點

             如何使你的簡歷不被PASS?

             簡歷技巧:工作經歷怎么寫?

             求職攻略:檢查簡歷的九個要點

             同工同酬,夢想照進現實究竟有多難?

             麥當勞肯德基的道理:狼吃人 狗吃屎

             開除決定未送達 勞動合同不解除

             遭解聘心生怨恨 打傷人賠償四千

             年終獎,離職員工應否有份兒?

             高收入者個稅申報制度設計值得反思

             
            市場簡介 | 各部職能 | 市場動態 | 收費標準 | 法律聲明 | 隱私聲明 | 合作單位 | 資質榮譽 | 媒體報道 | 聯系方式 | 關于我們 | 友情鏈接 | 標志釋意 | 廣告服務 | 站內地圖
            Copyright [2008-2020] by [眉山市眉州人才市場] 版權所有 .All rights reserved.

            蜀ICP備05015773號

            川公網安備 51140202000247號

            地址:四川省眉山市紅星東路二段91號三樓(玫瑰園八區對面)
            聯系電話:028-38221772[交流部] 38236360[綜合部] 38235345[代理部] 傳真:028-38236360
            郵編:620010 Email:msdprc@qq.com 網址:WWW.RC139.COM WWW.MSDPRC.COM
            成+人+亚洲+综合天堂
            1. <font id="lvsmx"></font>
                  <font id="lvsmx"></font>
              1. <font id="lvsmx"><span id="lvsmx"><delect id="lvsmx"></delect></span></font>